O que este compromisso significa?
Garantir a representatividade de grupos minorizados nos cargos de liderança, com metas específicas para equidade de gênero e equidade racial:
- Até 2023, aumentar em 40% a contratação de talentos negros, alcançando ao menos 50% de representatividade;
- Até 2023, alcançar ao menos 25% de lideranças corporativas negras;
- Até 2025, alcançar ao menos 50% de mulheres na diretoria
Ampliar a participação de talentos de grupos minorizados na liderança corporativa do Grupo Boticário, garantindo representatividade e espaço de expressão em posições com alto poder de tomada de decisão e impacto no negócio.
Nossa essência
Acreditamos na beleza das relações e vemos, na prática, como mentes diversas enriquecem o debate a tomada de decisão.
Grupos minorizados
Nossa estratégia de diversidade permeia cinco dimensões: gênero, raça e etnia, pessoas com deficiência, LGBTI+ e gerações.
Fazer mais
Embora tenhamos conquistas positivas em busca da equidade, queremos ir além em nossa jornada de diversidade. Isso implica atenção a todo o negócio, com olhar especial à comunicação, educação, cultura e a toda jornada do colaborador.
Visão de futuro
Até 2030, iremos garantir que os grupos minorizados estejam representados nos cargos de liderança de forma proporcional ao perfil da população brasileira.